领导干部留置是指经监察机关批准，将被调查的领导干部留在特定场所继续查问的行为。这一措施主要针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的领导干部，是反腐败斗争中的一项重要法律手段。

定义与目的

留置是监察机关在调查过程中，对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的一种强制措施。其目的在于确保被调查人不逃跑、不自杀、不串供或伪造、销毁、转移、隐匿证据，以及不进行其他妨碍调查的行为，从而保障调查的顺利进行和结果的公正性。

适用条件

领导干部留置的适用条件主要包括以下几个方面：
1. 涉嫌严重违法或犯罪：被调查人必须涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或职务犯罪。
2. 部分证据已掌握：监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，但仍有重要问题需要进一步调查。
3. 特定情形：存在以下情形之一时，可以采取留置措施：
- 涉及案情重大、复杂；
- 可能逃跑、自杀；
- 可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据；
- 可能有其他妨碍调查行为。

法律依据与程序
领导干部留置的法律依据主要来自于《中华人民共和国监察法》。该法第二十二条、第四十一条、第四十三条和第四十四条等条款对留置的条件、方式和程序作了具体明确的规范。在程序上，采取留置措施需要遵循以下步骤：
1. 审批程序：监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定，并由上一级监察机关批准（省级以下地方各级监察机关）。
2. 出示证件与通知：采取留置措施的，应当向被调查人出示证件，出具书面通知，并由二人以上调查人员实施。
3. 录音录像：调查人员进行讯问以及搜查、查封、扣押等重要取证工作，应当对全过程进行录音录像，留存备查。

留置的意义

领导干部留置制度是我国反腐败斗争中的一项重要制度创新。它不仅为监察机关提供了强有力的调查手段，也有效地震慑了腐败分子，维护了国家法律法规的严肃性和权威性。同时，留置措施的规范化和程序化，也保障了被调查人的合法权益，避免了滥用职权和侵犯人权的情况发生。